Men när sexuella närmanden fortsätter - trots att den utsatta visat att hon inte är intresserad, kan de kännas mycket obehagliga och hotfulla.

Det är vanligast att man drabbas av sexuella trakasserier i åldern 18-24 år. Många universitet har tagit fram policydokument mot trakasserier och även inom arbetslivet finns det regler.

Såhär definierar EU-kommissionen sexuella trakasserier i arbetslivet:
"Sexuella trakasserier betyder ovälkommet uppträdande av sexuell natur eller annat uppträdande på grund av kön, som påverkar kvinnors och mäns integritet på arbetsplatsen och skapar en skrämmande, fientlig eller förnedrande arbetsmiljö. Detta kan inkludera ovälkommet fysiskt, verbalt eller icke-verbalt uppträdande."

Det handlar alltså inte om sextrakasserier när två arbetskamrater blir förtjusta i varandra och flirtar på jobbet. För att något ska räknas som trakasserier måste uppträdandet vara ovälkommet - och om det är välkommet eller ovälkommet kan bara den som utsätts för handlingen avgöra.

Exempel på sexuella trakasserier:

• gester och miner som anspelar på sex
• oanständiga vitsar och snuskprat
• kommentarer om en människas figur, klädsel eller privatliv
• tafsande och annan oönskat nuddande, klämmande, kramande och så vidare
• framlagda porrtidningar, sexuella anspelningar i brev, på telefon eller i e-post
• förslag till eller krav på sexuellt umgänge

Ofta används sexuella trakasserier som en slags mobbning, där sex eller attraktion egentligen inte har något med saken att göra. Det handlar istället om att den som trakasserar vill nedvärdera och kränka sitt offer eller försöka skapa uppmärksamhet kring sig själv.

Sexuella trakasserier innefattar även trakasserier som är grundade på en persons kön. Det kan vara förlöjligande generaliseringar av kvinnliga eller manliga egenskaper, att ignorera någon eller att undanhålla information.